ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត គំនិត និងក្តីសង្ឃឹមរបស់យើងគឺនៅជាមួយមិត្តភ័ក្តិ និងសហគមន៍របស់យើងដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដោយមេរោគដ៏កាចសាហាវនេះ។ អ្នកនឹងមិនអាចបំភ្លេចបានឡើយ។
ដូច្នេះ ហេតុអ្វីបានជាកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតសម្រាប់ជំងឺរាតត្បាតឆ្នាំនេះ? ហេតុអ្វីបានជាបន្តទៅមុខជាមួយនឹងការតែងតាំង និងការសាកសួរបុគ្គលិក នៅពេលដែលយើងបិទកាលពីដើមឆ្នាំនេះ ហើយកន្លែងស្នាក់នៅបានជាប់គាំង? ហេតុអ្វី?ព្រោះយើងជឿថាវាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់យើងក្នុងនាមជាអង្គភាពព័ត៌មានក្នុងការបន្តផ្តល់កិត្តិយស អង្គការឆ្នើម និងគាំទ្រការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់ពួកគេ បុគ្គលិករបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។
ជាការពិត វាជាពេលវេលាបែបនេះ—ពេលវេលាដ៏លំបាកជាងភ្លើងឆេះព្រៃ ឬវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច—ដែលក្រុមហ៊ុនបង្កើនហ្គេមរបស់ពួកគេ ដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពួកគេគួរតែទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់អ្វីដែលពួកគេធ្វើ។
ច្បាស់ណាស់ អង្គការជាច្រើនយល់ស្របជាមួយយើង ដោយមានអ្នកឈ្នះចំនួន 114 នាក់ក្នុងឆ្នាំនេះ រួមទាំងអ្នកឈ្នះលើកទី 1 ចំនួន 9 នាក់ និងអ្នកឈ្នះ 15 សម័យពិសេសចំនួន 7 នាក់ ដែលបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីតាំងពីឆ្នាំ 2006 មក។
បានបញ្ចប់ការស្ទង់មតិបុគ្គលិកជិត 6,700។ នោះទាបជាងកំណត់ត្រាឆ្នាំ 2019 ប៉ុន្តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដោយសារបញ្ហាប្រឈមនៃការទំនាក់ទំនងនៃការងារពីចម្ងាយ និងបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចធ្ងន់ធ្ងរ។
នៅក្នុងការស្ទង់មតិការពេញចិត្តក្នុងឆ្នាំនេះ រង្វាស់មួយនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក៖ ពិន្ទុជាមធ្យមបានកើនឡើងពី 4.39 ចេញពី 5 ទៅ 4.50 ។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានរាយការណ៍ពីការចូលរួម 100% ក្នុងការស្ទង់មតិបុគ្គលិក ដោយណែនាំថាពួកគេមើលឃើញ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុត" ជាយន្តការមួយដើម្បីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក និងកសាងសីលធម៌ក្នុងអំឡុងពេលដែលមានបញ្ហាប្រឈមខ្លាំង។
ការពិតទាំងនេះអំពីកន្លែងល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅឆ្នាំ 2020 បង្ហាញយើង — ជាភស្តុតាងពីការវាយតម្លៃដែលសរសេរដោយបុគ្គលិករាប់រយ—ដែលអង្គការទាំង 114 នេះឈរជាមួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ខណៈដែលជំងឺរាតត្បាតបានគូសបញ្ជាក់គ្រប់ទិដ្ឋភាព — – ជាការពិតណាស់ អាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។
ដំណើរការតែងតាំងបានចាប់ផ្តើមនៅដើមនិទាឃរដូវឆ្នាំមុន បន្ទាប់មកដោយការស្ទង់មតិអនាមិកជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនៅដើមរដូវក្តៅ និងការជ្រើសរើសចុងក្រោយនៅខែកក្កដា និងសីហា។
បុគ្គលិកផ្នែកវិចារណកថារបស់ WSJ ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរបស់និយោជិត និងការចូលរួម ការអត្ថាធិប្បាយ និងកម្មវិធីនិយោជក។ ការធ្វើដំណើរបានឈានដល់ទីបញ្ចប់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ផ្តល់រង្វាន់នៅថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា។
កន្លែងការងារល្អបំផុតបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2006 ដោយមានអ្នកឈ្នះចំនួន 24។ ចក្ខុវិស័យរបស់វាគឺដើម្បីទទួលស្គាល់និយោជកឆ្នើម និងគូសបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការដ៏ល្អបំផុត។ អ្វីៗដំណើរការល្អតាំងពីពេលនោះមក ដោយចំនួនអ្នកឈ្នះកើនឡើងទ្វេដង ហើយបន្ទាប់មកកើនឡើងទ្វេដងម្តងទៀត។
បុគ្គលិកកិត្តិយសនៅឆ្នាំនេះតំណាងឱ្យកម្រិតខ្ពស់គ្រប់ពេលវេលានៃនិយោជិតជិត 19,800 នាក់មកពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន និងនិយោជកទាំងតូច និងធំ។
ក្នុងអំឡុងពេល 15 ឆ្នាំនេះ យើងបានរៀនថាតើពានរង្វាន់នេះមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណា។ ប៉ុន្តែពានរង្វាន់នេះគ្រាន់តែជាផ្នែកនៃកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតប៉ុណ្ណោះ។
តម្លៃកាន់តែយូរ និងយូរជាងនេះស្ថិតនៅក្នុងមតិកែលម្អអនាមិកពីបុគ្គលិក។ ប្រើបានត្រឹមត្រូវ មតិកែលម្អនេះអាចប្រាប់អង្គភាពថាកន្លែងណាកំពុងដំណើរការល្អ និងកន្លែងណាដែលអាចកែលម្អបាន។ ហើយឈ្មោះនៅតែជាឧបករណ៍ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។
ក្នុងនាមសហម្ចាស់ផ្ទះ Nelson, Exchange Bank និង Kaiser Permanente និងភ្នាក់ងារធានាទិញរបស់យើងគឺ Trope Group យើងសូមអបអរសាទរអ្នកឈ្នះរបស់យើង។
បុគ្គលិក 43 នាក់របស់ Adobe Associate រីករាយនឹងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរីករាយ រីករាយ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្តោតលើការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន។
កន្លែងធ្វើការសម្រាប់វិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល ការស្ទង់មតិដីធ្លី ទឹកសំណល់ និងក្រុមហ៊ុនរៀបចំផែនការដីធ្លីក៏ជំរុញឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ប្រព្រឹត្តិចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នាដោយការគោរព និងរក្សាតុល្យភាពជីវិតការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ។
ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ David Brown បាននិយាយថា "យើងបានបង្កើតវប្បធម៌នៃការយកឈ្នះលើការរំខាននានា ដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អតិថិជនរបស់យើង ក្រុមការងាររបស់យើង និងស្ថាប័នទាំងមូលរបស់យើង" ។ ក្នុងរបៀបដែលយើងអាចបម្រើតម្រូវការរបស់អតិថិជនបានល្អបំផុត»។
បុគ្គលិកបាននិយាយថា វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមានការសើចពីរ ឬពីរក្នុងថ្ងៃធ្វើការ ឬការជួបជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន — ដែលជាជម្រើស — ប៉ុន្តែវាត្រូវបានចូលរួមយ៉ាងល្អ។ ព្រឹត្តិការណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុនរួមមាន យប់ប៊ូលីង ព្រឹត្តិការណ៍កីឡា និងផ្ទះបើកចំហ ក៏ដូចជាការចេញក្រៅរដូវក្តៅ អាហារពេលព្រឹកថ្ងៃសុក្រ។ និងពិធីខួបកំណើត និងបុណ្យណូអែល។
បុគ្គលិកមានមោទនភាពចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន ស្វាហាប់ និងរួសរាយរាក់ទាក់ ដោយមានសហការីជួយគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការដោះស្រាយបន្ទុកការងារ។
Adobe Associates បានធ្វើឱ្យការជួយជនរងគ្រោះដោយភ្លើងឆេះព្រៃឡើងវិញជាអាទិភាព។ គ្រប់វិស័យទាំងអស់បានរួមចំណែកដល់គម្រោងជួសជុលភ្លើងជាច្រើន ដែលជាដំណើរការដែលកំពុងបន្ត ហើយជនរងគ្រោះដោយសារភ្លើងជាច្រើននៅតែតស៊ូដើម្បីវិលមករកភាពប្រក្រតីឡើងវិញ។ (ត្រឡប់ទៅបញ្ជីអ្នកឈ្នះ)
ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1969 អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយគ្រួសារជំនាន់ទី 3 នេះផ្តល់នូវផលិតផលពិសេសដល់ទីផ្សារអាលុយមីញ៉ូម និងទ្វារលំនៅដ្ឋានលំដាប់ខ្ពស់នៅលើឆ្នេរខាងលិច។ វាមានទីតាំងនៅ Vacaville និងមានបុគ្គលិក 110 ។
ប្រធាន Bertram DiMauro បាននិយាយថា "យើងមានវប្បធម៌ដ៏អស្ចារ្យដែលផ្តល់នូវការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក ជំរុញការជឿទុកចិត្ត ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ និងធានាថាបុគ្គលិកដឹងថាការងាររបស់ពួកគេមានអត្ថន័យ"។ យើងមិនត្រឹមតែបង្កើតបង្អួចប៉ុណ្ណោះទេ។យើងពង្រឹងរបៀបដែលមនុស្សទទួលបានបទពិសោធន៍ជុំវិញពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។
ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពគឺជាអាទិភាពចម្បងមួយ ហើយយើងសួរបុគ្គលិកនូវអ្វីដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើ និងរបៀបដែលពួកគេចង់ឃើញអាជីពរបស់ពួកគេរីកចម្រើន។
ការធ្វើការជាមួយនឹងមនុស្សដែលមានការគាំទ្រ និងការយល់ដឹងជំរុញឱ្យមានទំនាក់ទំនងនិងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលនឹងស្ថិតនៅមួយជីវិត»។
ទាក់ទងមកយើងរាល់ត្រីមាស កិច្ចប្រជុំដែលមានទេពកោសល្យឆ្នើម (LOOP) ត្រូវបានធ្វើឡើងដែលជាកន្លែងដែលព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងកន្លែងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានទទួលស្គាល់។
គណៈកម្មាធិការ CARES របស់ក្រុមហ៊ុនបានឧបត្ថម្ភដល់ព្រឹត្តិការណ៍សប្បុរសធម៌សហគមន៍ប្រចាំត្រីមាស ដូចជាអាហារកំប៉ុងសម្រាប់ធនាគារអាហារ ការបញ្ចប់ភាពអត់ឃ្លានរយៈពេល 68 ម៉ោង ព្រឹត្តិការណ៍កាបូបស្ពាយទៅសាលារៀន និងការប្រមូលអាវសម្រាប់ស្ត្រីដែលរងទុក្ខវេទនា។
"ការផ្តល់បរិយាកាសប្រកបដោយសុវត្ថិភាព រួសរាយរាក់ទាក់ និងរួមបញ្ចូល 24/7 ដែលបុគ្គលិកអាចរីកចម្រើនជាមួយយើង និងរស់នៅដោយគុណតម្លៃរបស់យើងនៃការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច ការគោរព ភាពស្មោះត្រង់ ទំនួលខុសត្រូវ សេវាកម្មអតិថិជន និងឧត្តមភាពនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងធ្វើ" ម្ចាស់ Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper បាននិយាយថា Potter និង Thomas Potter ។
បុគ្គលិកជាច្រើននាក់អាចធ្វើការពីផ្ទះបាន តួនាទីរបស់រោងចក្រត្រូវបានកែសម្រួល ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានចម្ងាយប្រាំមួយហ្វីតរវាងនិយោជិត ហើយបុគ្គលិកម្នាក់បានសម្អាតពេញមួយថ្ងៃ ដោយផ្តោតលើកន្លែងប៉ះខ្ពស់ដូចជា កូនសោទ្វារ និងកុងតាក់ពន្លឺជាដើម»។(ត្រឡប់ទៅបញ្ជីអ្នកឈ្នះ)
ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងអាហារសរីរាង្គតាំងពីឆ្នាំ 1988 មក Amy's មានឯកទេសខាងអាហារគ្មានជាតិ GMO ដែលគ្មានជាតិ Gluten, vegan និង vegetarian។ បុគ្គលិក 931 របស់ក្រុមហ៊ុន (46% ជនជាតិភាគតិច និងស្ត្រី) ធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដែលឧទ្ទិសដល់សុខភាព សុវត្ថិភាព និងសុខុមាលភាព។ បុគ្គលិក។
ប្រធាន Xavier Unkovic បាននិយាយថា "យើងមានមោទនភាពខ្លាំងណាស់ក្នុងការក្លាយជាអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយគ្រួសារដែលជំរុញដោយគោលបំណង និងតម្លៃ ដែលបុគ្គលិករបស់យើងត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាទ្រព្យសម្បត្តិដំបូងរបស់យើង ហើយការចូលរួម និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះអាជីវកម្មគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់វា" ។
មជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពគ្រួសាររបស់ Amy ដែលមានទីតាំងនៅជាប់នឹងកន្លែងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុននៅ Santa Rosa ក៏ផ្តល់ការព្យាបាលតាមទូរស័ព្ទ ការបង្វឹកសុខភាពដល់បុគ្គលិក និងដៃគូទាំងអស់តាមរយៈភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកដែលផ្តល់ជូននូវថ្នាក់កែលម្អសុខភាព។ និយោជិតអាចចុះឈ្មោះក្នុងផែនការវេជ្ជសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយ និងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បី បង់ការកាត់កងពេញ។
ដើម្បីជួយដល់សហគមន៍ក្នុងតំបន់ក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត COVID-19 Amy បានបរិច្ចាគអាហារជិត 400,000 ដល់ធនាគារអាហារក្នុងស្រុក និងរបាំងចំនួន 40,000 និងរបាំងមុខជាង 500 ដល់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពក្នុងតំបន់។
មុនពេលចូលអគារ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវពិនិត្យសីតុណ្ហភាពតាមរយៈរូបភាពកម្ដៅ។ បន្ថែមពីលើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (ខ្សែត្រចៀក មុង មុង ស្រោមដៃ ជាដើម) អ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវពាក់ម៉ាស់ និងវ៉ែនតាគ្រប់ពេលវេលា។
ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការផលិតអាហារផ្តល់អាទិភាពដល់ផលិតផលដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានចន្លោះកាន់តែច្រើនរវាងបុគ្គលិក។ សម្អាតគ្រប់កន្លែង និងកន្លែងដែលមានការប៉ះខ្ពស់។ កញ្ចប់ដែលមានម៉ាស និងទឹកលាងដៃត្រូវបានបញ្ជូនទៅផ្ទះ។ អេមីក៏ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការអនុវត្តផលិតកម្មល្អ រួមទាំងការលាងដៃញឹកញាប់ និងអនាម័យល្អ។
“Amy បានផ្តល់ Laptop និង IT ដើម្បីជួយយើងរៀបចំនៅផ្ទះ។កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំ ឬប្រឈមនឹងហានិភ័យសុខភាពត្រូវបានស្នើសុំឱ្យស្នាក់នៅខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបាន 100 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ" កម្មករជាច្រើនបាននិយាយថា "យើងមានមោទនភាពដែលបានធ្វើការឱ្យ Amy's" ។(ត្រឡប់ទៅអ្នកឈ្នះ)
បុគ្គលិកផ្នែកវិចារណកថានៃ North Bay Business Journal បានវិភាគក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាកន្លែងល្អបំផុតសម្រាប់ធ្វើការនៅ North Bay ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួន រួមទាំងកម្មវិធីនិយោជក ការវាយតម្លៃការស្ទង់មតិបុគ្គលិក ចំនួននៃការឆ្លើយតប ទំហំក្រុមហ៊ុន ការគ្រប់គ្រង និងការឆ្លើយតបមិនគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាមតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលិក។
អ្នកឈ្នះសរុបចំនួន 114 នាក់បានផុសចេញពី North Bay ។ បានបញ្ជូនការស្ទង់មតិបុគ្គលិកច្រើនជាង 6,600 ។ ការតែងតាំងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែមីនា។
បន្ទាប់មក ទិនានុប្បវត្តិធុរកិច្ចបានទាក់ទងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានតែងតាំង ហើយបានអញ្ជើញពួកគេឱ្យដាក់ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន និងសុំឱ្យបុគ្គលិកបំពេញការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិត។
ក្រុមហ៊ុនមានពេលប្រហែល 4 សប្តាហ៍ក្នុងខែមិថុនា និងកក្កដា ដើម្បីបំពេញពាក្យសុំ និងការស្ទង់មតិ ដោយមានចំនួនអប្បបរមានៃការឆ្លើយតបដែលត្រូវការអាស្រ័យលើទំហំក្រុមហ៊ុន។
អ្នកឈ្នះត្រូវបានជូនដំណឹងនៅថ្ងៃទី 12 ខែសីហា បន្ទាប់ពីការវិភាគលើពាក្យសុំបុគ្គលិក និងការឆ្លើយតបតាមអ៊ីនធឺណិត។ អ្នកឈ្នះទាំងនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅឯពិធីទទួលនិម្មិតនៅថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 មក បុគ្គលិក អ្នកអប់រំ និងគ្រូពេទ្យចំនួន 130 នាក់របស់ Anova បានបំពេញបេសកកម្មដើម្បីផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់សិស្សដែលមានជំងឺអូទីសឹម និងរោគសញ្ញា Asperger និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងៗ ដោយធ្វើការជាមួយសិស្សតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់វិទ្យាល័យ ធ្វើការជាមួយគ្នារហូតដល់អាយុ 22 ឆ្នាំ ដើម្បីបញ្ចប់ផែនការផ្លាស់ប្តូរ។ ជនជាតិភាគតិច និងស្ត្រីបង្កើតបាន 64 ភាគរយនៃអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល។
នាយកប្រតិបត្តិ និងជាស្ថាបនិក Andrew Bailey បាននិយាយថា "យើងជួយបង្កើតកុមារភាពដ៏រីករាយសម្រាប់កុមារ និងគ្រួសារដែលត្រូវការជំនួយក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងជីវិតដែលមានជំងឺ Autism"។វាទាំងអស់ចាប់ផ្តើមនៅសាលា ជាមួយនឹងគ្រូលំដាប់ពិភពលោក និងអ្នកព្យាបាលរោគក្នុងការអប់រំអូទីស្សឹម។
ជំនាញរបស់ Anova និងសេចក្តីស្រឡាញ់ និងការលះបង់ដ៏មហិមាចំពោះកូនៗរបស់យើង បានបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសរសៃប្រសាទយូរអង្វែង និងសហគមន៍ដ៏អស្ចារ្យនៃពលរដ្ឋវ័យក្មេងដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទ។
ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន និយោជិតទទួលបានវិស្សមកាល និងពេលវេលាវិស្សមកាលដ៏សប្បុរស ការប្រជុំ ការធ្វើដំណើរ និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយ និងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។ វាក៏ផ្តល់នូវកម្មសិក្សាគ្រូ និងអ្នកព្យាបាល និងប្រាក់រង្វាន់ដល់គ្រូពេទ្យដែលប្រាថ្នាចង់បានផងដែរ។
បុគ្គលិកមានសាច់អាំងចុងឆ្នាំសិក្សា ហើយបានចូលរួមក្នុងការដង្ហែរក្បួន និងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យវិស្សមកាលជាច្រើន រួមមាន Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade និង San Francisco Giants Autism Awareness Night។
ទោះបីជាមានការថយក្រោយមិនគួរឱ្យជឿ ដូចជាការបាត់បង់សាលារៀនរបស់យើងភាគច្រើនក្នុងឆ្នាំ 2017 ដោយសារអគ្គីភ័យ ការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី និងការបិទ ហើយឥឡូវនេះ COVID-19 និងតម្រូវការសម្រាប់ការសិក្សាពីចម្ងាយ សម្រាប់អង្គការដែលផ្តោតលើបេសកកម្មរបស់យើង ការងារពិតជាអស្ចារ្យណាស់។(ត្រឡប់ទៅបញ្ជីអ្នកឈ្នះ)
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2006 មក Arrow បានផ្តោតលើដំបូន្មានអ្នកជំនាញ កម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួន និងដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សផ្ទាល់ខ្លួន។
ក្រុមហ៊ុនកំពុងយកចិត្តទុកដាក់លើកាលៈទេសៈពិសេសរបស់បុគ្គលិក 35 នាក់របស់ខ្លួន ដែលការរួមចំណែករបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរ។
"នាយកប្រតិបត្តិ និងនាយកប្រតិបត្តិរបស់យើង Joe Genovese បានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទីមួយ បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញនៅនឹងកន្លែង។
ពេលវេលាប្រកាស៖ ថ្ងៃទី ២៤ ឧសភា ២០២២