ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត គំនិត និងក្តីសង្ឃឹមរបស់យើងគឺនៅជាមួយមិត្តភក្តិ និងសហគមន៍របស់យើងដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីវីរុសដ៏កាចសាហាវនេះ។ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានគេបំភ្លេចឡើយ។
ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាកន្លែងល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងជំងឺរាតត្បាតឆ្នាំនេះ? ហេតុអ្វីបានជាត្រូវបន្តទៅមុខជាមួយនឹងការតែងតាំង និងការសាកសួរបុគ្គលិក នៅពេលដែលយើងត្រូវបានបិទនៅដើមឆ្នាំនេះ ហើយមណ្ឌលស្នាក់នៅត្រូវបានជាប់គាំង? ហេតុអ្វី? ពីព្រោះយើងជឿថាវាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់យើងក្នុងនាមជាអង្គការព័ត៌មានក្នុងការបន្តផ្តល់កិត្តិយសដល់អង្គការដែលលេចធ្លោ និងគាំទ្រការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់ពួកគេ គឺបុគ្គលិករបស់ពួកគេ រយៈពេល 15 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។
តាមពិតទៅ វាគឺជាពេលវេលាដូចនេះ — ពេលវេលាដ៏លំបាកជាងភ្លើងឆេះព្រៃ ឬវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច — ដែលក្រុមហ៊ុននានាបានបង្កើនសកម្មភាពរបស់ពួកគេដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ចំពោះអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។
ជាក់ស្តែង អង្គការជាច្រើនយល់ស្របជាមួយយើង ដោយមានអ្នកឈ្នះចំនួន 114 នាក់នៅឆ្នាំនេះ រួមទាំងអ្នកឈ្នះលើកដំបូងចំនួនប្រាំបួននាក់ និងអ្នកឈ្នះពិសេសចំនួនប្រាំពីរនាក់ចំនួន 15 ដង ដែលបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះតាំងពីឆ្នាំ 2006។
បានបញ្ចប់ការស្ទង់មតិបុគ្គលិកជិត 6,700 នាក់។ ចំនួននេះទាបជាងកំណត់ត្រាឆ្នាំ 2019 ប៉ុន្តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដោយសារតែបញ្ហាប្រឈមនៃការទំនាក់ទំនងនៃការធ្វើការពីចម្ងាយ និងឧបសគ្គសេដ្ឋកិច្ចធ្ងន់ធ្ងរ។
នៅក្នុងការស្ទង់មតិពេញចិត្តនៅឆ្នាំនេះ រង្វាស់មួយនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក៖ ពិន្ទុជាមធ្យមបានកើនឡើងពី ៤,៣៩ លើ ៥ ដល់ ៤,៥០។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានរាយការណ៍ពីការចូលរួម 100% នៃការស្ទង់មតិបុគ្គលិក ដែលបង្ហាញថាពួកគេមើលឃើញថា "កន្លែងល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការ" ជាយន្តការមួយដើម្បីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក និងកសាងសីលធម៌ក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកបំផុត។
ការពិតទាំងនេះអំពីកន្លែងល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅឆ្នាំ ២០២០ បង្ហាញយើង — ដូចដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីការវាយតម្លៃរាប់រយដែលសរសេរដោយបុគ្គលិក — ថាអង្គការទាំង ១១៤ នេះឈរនៅជាមួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលជំងឺរាតត្បាតគូសបញ្ជាក់ពីគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ — — តាមពិតទៅ អាជីវកម្មរបស់ពួកគេមានភាពស្មុគស្មាញខ្លាំង។
ដំណើរការតែងតាំងបានចាប់ផ្តើមនៅដើមនិទាឃរដូវមុន បន្ទាប់មកដោយការស្ទង់មតិអនាមិកជាកាតព្វកិច្ចលើបុគ្គលិកនៅដើមរដូវក្តៅ និងការជ្រើសរើសចុងក្រោយនៅក្នុងខែកក្កដា និងសីហា។
បុគ្គលិកវិចារណកថារបស់ WSJ ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិបុគ្គលិក និងការចូលរួម មតិយោបល់ និងពាក្យសុំរបស់និយោជក។ ដំណើរនេះបានឈានដល់ចំណុចកំពូលនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ប្រគល់រង្វាន់នៅថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា។
កម្មវិធី The Best Place to Work បានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០០៦ ជាមួយនឹងអ្នកឈ្នះចំនួន ២៤ នាក់។ ចក្ខុវិស័យរបស់វាគឺដើម្បីទទួលស្គាល់និយោជកដ៏លេចធ្លោ និងបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្វីៗបានដំណើរការទៅដោយរលូនចាប់តាំងពីពេលនោះមក ដោយចំនួនអ្នកឈ្នះបានកើនឡើងទ្វេដង ហើយបន្ទាប់មកកើនឡើងទ្វេដងម្តងទៀត។
អ្នកដែលទទួលបានពានរង្វាន់នៅឆ្នាំនេះ តំណាងឱ្យចំនួនខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន ពោលគឺជិត 19,800 នាក់ មកពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន និងនិយោជកទាំងធំទាំងតូច។
ក្នុងរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំនេះ យើងបានរៀនពីសារៈសំខាន់នៃពានរង្វាន់នេះ។ ប៉ុន្តែពានរង្វាន់នេះគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃកន្លែងល្អបំផុតសម្រាប់ធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។
តម្លៃដ៏ធំជាង និងយូរអង្វែងស្ថិតនៅក្នុងមតិប្រតិកម្មអនាមិកពីបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើប្រើប្រាស់បានត្រឹមត្រូវ មតិប្រតិកម្មនេះអាចប្រាប់អង្គការមួយថាខ្លួនកំពុងដំណើរការបានល្អនៅកន្លែងណា និងកន្លែងណាដែលវាអាចត្រូវបានកែលម្អ។ ហើយឈ្មោះនេះនៅតែជាឧបករណ៍ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។
ក្នុងនាមសហម្ចាស់ផ្ទះរបស់យើងគឺ Nelson, Exchange Bank និង Kaiser Permanente ព្រមទាំងអ្នកធានារបស់យើងគឺ Trope Group យើងសូមអបអរសាទរដល់អ្នកឈ្នះរបស់យើង។
បុគ្គលិកចំនួន ៤៣ នាក់របស់ Adobe Associate រីករាយនឹងបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ រីករាយ និងវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្តោតលើការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន។
កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល ការស្ទង់ដី ទឹកសំណល់ និងផែនការដីធ្លី ក៏លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ប្រព្រឹត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នាដោយការគោរព និងរក្សាតុល្យភាពការងារ-ជីវិតដែលមានសុខភាពល្អផងដែរ។
«យើងបានបង្កើតវប្បធម៌នៃការយកឈ្នះលើការរំខានដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អតិថិជនរបស់យើង ក្រុមការងាររបស់យើង និងអង្គការទាំងមូលរបស់យើង» លោក David Brown ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិបានមានប្រសាសន៍ថា «មនុស្សគ្រប់គ្នានៅទីនេះមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃអ្វីមួយដែលធំជាងខ្លួនឯង ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាមានសិទ្ធិនិយាយអំពីរបៀបដែលយើងអាចបម្រើតម្រូវការរបស់អតិថិជនរបស់យើងបានល្អបំផុត»។
វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេក្នុងការសើចមួយឬពីរនៅថ្ងៃធ្វើការ ឬការជួបជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន — ដែលជាជម្រើសមួយ — ប៉ុន្តែវាមានអ្នកចូលរួមយ៉ាងច្រើន នេះបើយោងតាមបុគ្គលិក។ ព្រឹត្តិការណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុនរួមមាន រាត្រីប៊ូលីង ព្រឹត្តិការណ៍កីឡា និងផ្ទះបើកចំហ ក៏ដូចជាការដើរលេងកម្សាន្តនៅរដូវក្តៅ អាហារពេលព្រឹកថ្ងៃសុក្រ និងពិធីជប់លៀងថ្ងៃកំណើត និងបុណ្យណូអែល។
បុគ្គលិកមានមោទនភាពចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកន្លែងធ្វើការដ៏វិជ្ជមាន ស្វាហាប់ និងរួសរាយរាក់ទាក់ ដោយមានមិត្តរួមការងារគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការដោះស្រាយបន្ទុកការងារ។
Adobe Associates បានធ្វើឱ្យការជួយជនរងគ្រោះដោយភ្លើងឆេះព្រៃឱ្យងើបឡើងវិញជាអាទិភាពមួយ។ គ្រប់វិស័យទាំងអស់បានចូលរួមចំណែកក្នុងគម្រោងកសាងឡើងវិញនូវអគ្គីភ័យជាច្រើន ដែលជាដំណើរការមួយដែលនៅតែបន្ត ហើយជនរងគ្រោះដោយអគ្គីភ័យជាច្រើននៅតែកំពុងតស៊ូដើម្បីវិលត្រឡប់ទៅរកភាពប្រក្រតីវិញ។ (ត្រឡប់ទៅបញ្ជីអ្នកឈ្នះ)
ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1969 អាជីវកម្មគ្រួសារជំនាន់ទីបីនេះផ្តល់ផលិតផលពិសេសដល់ទីផ្សារអាលុយមីញ៉ូម និងទ្វារពាណិជ្ជកម្ម និងលំនៅដ្ឋានលំដាប់ខ្ពស់នៅឆ្នេរខាងលិច។ វាមានទីតាំងនៅ Vacaville និងមានបុគ្គលិក 110 នាក់។
លោកប្រធាន Bertram DiMauro បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងមានវប្បធម៌ដ៏អស្ចារ្យមួយដែលផ្តល់ការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក លើកកម្ពស់ទំនុកចិត្ត ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ និងធានាថាបុគ្គលិកដឹងថាការងាររបស់ពួកគេមានអត្ថន័យ”។ យើងមិនត្រឹមតែបង្កើតបង្អួចប៉ុណ្ណោះទេ យើងបង្កើនរបៀបដែលមនុស្សជួបប្រទះពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។
ការអភិវឌ្ឍអាជីពគឺជាអាទិភាពចម្បង ហើយយើងសួរបុគ្គលិកថាតើពួកគេចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើអ្វី និងរបៀបណាដែលពួកគេចង់ឃើញអាជីពរបស់ពួកគេរីកចម្រើន។
ការធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលគាំទ្រ និងយោគយល់គ្នា លើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនង និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ដែលនឹងស្ថិតស្ថេរអស់មួយជីវិត។
ទំនាក់ទំនងមកយើងខ្ញុំប្រចាំត្រីមាស កិច្ចប្រជុំទេពកោសល្យលេចធ្លោ (LOOP) ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងដែលព័ត៌មានក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងកន្លែងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានទទួលស្គាល់។
គណៈកម្មាធិការ CARES របស់ក្រុមហ៊ុនឧបត្ថម្ភព្រឹត្តិការណ៍សប្បុរសធម៌សហគមន៍ប្រចាំត្រីមាស ដូចជាការជំរុញអាហារកំប៉ុងសម្រាប់ធនាគារអាហារ ការបញ្ចប់ភាពអត់ឃ្លានរយៈពេល 68 ម៉ោង ព្រឹត្តិការណ៍ត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ និងការប្រមូលអាវធំសម្រាប់ស្ត្រីដែលរងការរំលោភបំពាន។
«ការផ្តល់នូវបរិយាកាសសុវត្ថិភាព រួសរាយរាក់ទាក់ និងរួមបញ្ចូល 24/7 ជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកអាចរីកចម្រើនជាមួយយើង និងរស់នៅដោយគុណតម្លៃរបស់យើងនៃការផ្តល់អំណាច ការគោរព ភាពស្មោះត្រង់ ការទទួលខុសត្រូវ សេវាកម្មអតិថិជន និងឧត្តមភាពក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងធ្វើ» នេះបើតាមសម្ដីរបស់ម្ចាស់ Seamus គឺ Anna Kirchner, Sarah Harper និង Thomas Potter។
បុគ្គលិកជាច្រើនអាចធ្វើការពីផ្ទះបាន តួនាទីរោងចក្រត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានចម្ងាយប្រាំមួយហ្វីតរវាងបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកម្នាក់សម្អាតពេញមួយថ្ងៃ ដោយផ្តោតលើតំបន់ដែលប៉ះពាល់ញឹកញាប់ដូចជាចំណុចទាញទ្វារ និងកុងតាក់ភ្លើង” បុគ្គលិកម្នាក់បានសង្កេតឃើញ។ (ត្រឡប់ទៅបញ្ជីអ្នកឈ្នះ)
ក្នុងនាមជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងវិស័យអាហារសរីរាង្គតាំងពីឆ្នាំ 1988 Amy's មានជំនាញខាងអាហារគ្មានជាតិស្អិត អាហារបួស និងអាហារបួសដែលមិនមែនជា GMO។ បុគ្គលិកចំនួន 931 នាក់របស់ក្រុមហ៊ុន (46% ជាជនជាតិភាគតិច និងស្ត្រី) ធ្វើការក្នុងបរិយាកាសមួយដែលឧទ្ទិសដល់សុខភាព សុវត្ថិភាព និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក។
លោកប្រធាន Xavier Unkovic បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងមានមោទនភាពយ៉ាងខ្លាំងដែលបានក្លាយជាអាជីវកម្មគ្រួសារ ដែលជំរុញដោយគោលបំណង និងគុណតម្លៃ ដែលបុគ្គលិករបស់យើងត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាទ្រព្យសម្បត្តិដំបូងរបស់យើង ហើយការចូលរួម និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះអាជីវកម្មគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់វា”។
មជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពគ្រួសារ Amy ដែលមានទីតាំងនៅជាប់នឹងកន្លែងរបស់ក្រុមហ៊ុននៅ Santa Rosa ក៏ផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក និងការបង្វឹកសុខុមាលភាពដល់បុគ្គលិក និងដៃគូទាំងអស់តាមរយៈភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកដែលផ្តល់ជូនថ្នាក់រៀនកែលម្អសុខភាព។ បុគ្គលិកអាចចុះឈ្មោះក្នុងផែនការវេជ្ជសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយ និងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង់ប្រាក់កាត់កងពេញលេញ។
ដើម្បីគាំទ្រដល់សហគមន៍ក្នុងតំបន់ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ អាមីបានបរិច្ចាគអាហារជិត ៤០០,០០០ កញ្ចប់ដល់ធនាគារអាហារក្នុងស្រុក និងម៉ាស់ចំនួន ៤០,០០០ និងខែលការពារមុខជាង ៥០០ ដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលក្នុងតំបន់។
មុនពេលចូលទៅក្នុងអគារ បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យសីតុណ្ហភាពតាមរយៈការថតរូបភាពកម្ដៅ។ បន្ថែមពីលើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (ដោតត្រចៀក មុងសក់ អាវធំ ស្រោមដៃ។ល។) មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវតែពាក់ម៉ាស់ និងវ៉ែនតាការពារភ្នែកគ្រប់ពេលវេលា។
ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការផលិតម្ហូបអាហារផ្តល់អាទិភាពដល់ផលិតផលដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានចន្លោះកាន់តែច្រើនរវាងបុគ្គលិក។ សម្អាតឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគ្រប់កន្លែង និងតំបន់ដែលប៉ះពាល់ញឹកញាប់។ កញ្ចប់ដែលមានម៉ាស់ និងទឹកលាងដៃសម្លាប់មេរោគត្រូវបានបញ្ជូនទៅផ្ទះ។ Amy's ក៏ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការអនុវត្តផលិតកម្មល្អផងដែរ រួមទាំងការលាងដៃញឹកញាប់ និងអនាម័យល្អ។
«អាមីបានផ្តល់កុំព្យូទ័រយួរដៃ និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដើម្បីជួយយើងរៀបចំនៅផ្ទះ។ អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំ ឬមានហានិភ័យសុខភាពត្រូវបានស្នើសុំឱ្យស្នាក់នៅ ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 100 ភាគរយ» កម្មករជាច្រើននាក់បាននិយាយ។ «យើងមានមោទនភាពដែលបានធ្វើការឱ្យ Amy's»។ (ត្រឡប់ទៅអ្នកឈ្នះវិញ)
បុគ្គលិកវិចារណកថានៃកាសែត North Bay Business Journal បានវិភាគក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅក្នុងតំបន់ North Bay ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើន រួមមានពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជក ការវាយតម្លៃការស្ទង់មតិរបស់និយោជិត ចំនួននៃការឆ្លើយតប ទំហំក្រុមហ៊ុន ការឆ្លើយតបរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងមិនមែនថ្នាក់គ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាមតិយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលិក។
អ្នកឈ្នះសរុបចំនួន 114 នាក់បានលេចចេញមកពី North Bay។ បានដាក់ស្នើការស្ទង់មតិបុគ្គលិកជាង 6,600 នាក់។ ការតែងតាំងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែមីនា។
បន្ទាប់មក ទស្សនាវដ្តី Business Journal បានទាក់ទងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានតែងតាំង ហើយបានអញ្ជើញពួកគេឱ្យដាក់ស្នើប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន និងស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកបំពេញការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិត។
ក្រុមហ៊ុននានាមានរយៈពេលប្រហែល ៤ សប្តាហ៍នៅក្នុងខែមិថុនា និងខែកក្កដា ដើម្បីបំពេញពាក្យសុំ និងការស្ទង់មតិ ដោយតម្រូវឱ្យមានចំនួនចម្លើយអប្បបរមាអាស្រ័យលើទំហំក្រុមហ៊ុន។
អ្នកឈ្នះត្រូវបានជូនដំណឹងនៅថ្ងៃទី 12 ខែសីហា បន្ទាប់ពីការវិភាគលើពាក្យសុំរបស់បុគ្គលិក និងការឆ្លើយតបតាមអ៊ីនធឺណិត។ អ្នកឈ្នះទាំងនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុងពិធីទទួលភ្ញៀវតាមអ៊ីនធឺណិតនៅថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០០ មក បុគ្គលិក អ្នកអប់រំ និងគ្រូពេទ្យចំនួន ១៣០ នាក់របស់ Anova បានបំពេញបេសកកម្មផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់សិស្សដែលមានជំងឺអូទីសឹម និងរោគសញ្ញា Asperger និងបញ្ហាប្រឈមនៃការអភិវឌ្ឍផ្សេងៗទៀត ដោយធ្វើការជាមួយសិស្សចាប់ពីកុមារភាពដំបូងរហូតដល់វិទ្យាល័យ។ ធ្វើការជាមួយគ្នារហូតដល់អាយុ ២២ ឆ្នាំ ដើម្បីបញ្ចប់ផែនការផ្លាស់ប្តូរ។ ជនជាតិភាគតិច និងស្ត្រីមានចំនួន ៦៤ ភាគរយនៃការគ្រប់គ្រងកំពូល។
«យើងជួយបង្កើតកុមារភាពដ៏រីករាយសម្រាប់កុមារ និងគ្រួសារដែលត្រូវការជំនួយយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងជីវិតដែលមានជំងឺអូទីសឹម» លោក Andrew Bailey នាយកប្រតិបត្តិ និងជាស្ថាបនិក បានមានប្រសាសន៍ថា «គ្មានបេសកកម្មណាធំជាងការផ្លាស់ប្តូរគន្លងជីវិតរបស់កុមារពីជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងការថប់បារម្ភទៅជាភាពជោគជ័យ និងសុភមង្គលនោះទេ។ វាទាំងអស់ចាប់ផ្តើមនៅសាលារៀន ជាមួយគ្រូបង្រៀន និងអ្នកព្យាបាលរោគលំដាប់ពិភពលោកក្នុងការអប់រំជំងឺអូទីសឹម។
ជំនាញ និងសេចក្ដីស្រឡាញ់ និងការលះបង់ដ៏អមតៈរបស់ Anova ចំពោះកូនៗរបស់យើង បាននាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសរសៃប្រសាទយូរអង្វែង និងសហគមន៍ដ៏អស្ចារ្យនៃពលរដ្ឋវ័យក្មេងដែលមានភាពចម្រុះខាងសរសៃប្រសាទ។
បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន បុគ្គលិកទទួលបានពេលវិស្សមកាល និងពេលវេលាវិស្សមកាលដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ កិច្ចប្រជុំ ការធ្វើដំណើរ និងឱកាសឡើងឋានៈ ព្រមទាំងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។ ក្រុមហ៊ុននេះបាននិយាយថា វាក៏ផ្តល់ជូនកម្មសិក្សា និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងអ្នកព្យាបាលរោគដល់គ្រូពេទ្យដែលមានមហិច្ឆតាផងដែរ។
បុគ្គលិកបានធ្វើពិធីអាំងអាហារពេលបញ្ចប់ឆ្នាំសិក្សា និងបានចូលរួមក្នុងក្បួនដង្ហែ និងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យជាច្រើន រួមមាន Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade និង San Francisco Giants ស្ដីពីការយល់ដឹងអំពីជំងឺអូទីសឹម។
បើទោះបីជាមានឧបសគ្គដ៏អស្ចារ្យដូចជាការបាត់បង់សាលារៀនភាគច្រើនរបស់យើងក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ ដោយសារតែអគ្គីភ័យ ការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី និងការបិទទ្វារ ហើយឥឡូវនេះ COVID-19 និងតម្រូវការសម្រាប់ការរៀនពីចម្ងាយក៏ដោយ សម្រាប់អង្គការមួយដែលផ្តោតលើបេសកកម្មរបស់យើង ការងារនេះពិតជាអស្ចារ្យណាស់។ (ត្រឡប់ទៅបញ្ជីឈ្មោះអ្នកឈ្នះ)
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០៦ មក Arrow បានផ្តោតលើដំបូន្មានពីអ្នកជំនាញ កម្មវិធីតាមតម្រូវការ និងដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សផ្ទាល់ខ្លួន។
ក្រុមហ៊ុនកំពុងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកាលៈទេសៈពិសេសរបស់បុគ្គលិកចំនួន ៣៥ នាក់របស់ខ្លួន ដែលការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរ។
«លោក Joe Genovese នាយកប្រតិបត្តិ និងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់យើង បានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃដំបូង បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញនៅនឹងកន្លែង»។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ២៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២២